近年来，凉山州盐源县紧扣驻村帮扶干部作用发挥，坚持从选优派强、提升能力、监督管理等方面精准发力，全面激发驻村帮扶干部干事活力，持续发挥驻村帮扶干部在乡村振兴一线生力军作用，夯实筑牢乡村振兴支撑保障。

一是坚持“点单式”选派。构建“县委组织部+乡镇（街道）+村（社区）”三级责任体系，通过实地走访、电话回访、调查问卷等形式，定期对265名驻村干部作用发挥、工作成效及存在困难问题开展逐一走访摸排和分析研判。全面掌握驻村干部履职情况，动态调整87名，持续优化驻村帮扶队伍结构，有效提升驻村干部与所驻村（社区）的岗位匹配度。

二是坚持“点题式”培养。推出联动培训、岗位练兵、结对帮带“三个套餐”，全方位淬炼驻村干部履职本领。围绕“四项职责”等内容，将乡镇灵活组织学习与县级统一培训相结合，帮助驻村干部全面熟悉政策业务。通过知识测试、情景模拟等方式，开展3轮比武活动，以赛促学检验驻村干部政策知识掌握情况。采用“2+1”结对帮带模式，由乡镇干部、村“两委”班子成员与驻村干部结成对子，帮助驻村干部快速适应岗位、提升实战能力。

三是坚持“点穴式”管理。建立乡镇党委属地管理、派出单位跟踪管理、组织部门监督管理“三方共管”机制，督促驻村干部严格执行考勤、请假、报告等日常管理制度，组织召开6次专题会议，精准排查出3类12个问题，点对点提醒谈话9名驻村干部。坚持平时考评与年度考评相结合，将考评结果作为驻村干部提拔使用、晋升职级的重要依据，激励驻村干部真驻村、实帮扶。